Creemos que la defensa de los derechos laborales de las personas servidoras públicas no se limita a la gestión cotidiana de los conflictos, sino que también se construye desde la propuesta, el análisis y la participación activa en el diseño de las leyes que rigen el trabajo en el servicio público. Por ello, esta sección nace como un espacio para compartir iniciativas legislativas que buscan fortalecer la justicia laboral, la democracia sindical y la dignidad en el empleo público.

Las leyes laborales no son documentos lejanos ni ajenos a la realidad de las personas trabajadoras. Cada artículo, cada reforma y cada omisión impactan directamente en la vida diaria de quienes sirven al Estado. Por ello, asumimos la responsabilidad de redactar propuestas que partan de la experiencia sindical, del conocimiento jurídico y del diálogo social, con el objetivo de cerrar brechas normativas, actualizar marcos legales y responder a los desafíos actuales del mundo del trabajo.

En un contexto de transformación institucional y de cambios profundos en las relaciones laborales, resulta indispensable que las organizaciones sindicales participen activamente en el debate legislativo. Las propuestas que aquí se presentan buscan aportar soluciones viables, responsables y técnicamente sólidas, alineadas con la Constitución, los tratados internacionales y las mejores prácticas en materia de derechos laborales en el servicio público.

Esta sección refleja nuestro compromiso con un sindicalismo propositivo, moderno y corresponsable. Un sindicalismo que no solo señala problemas, sino que construye alternativas; que entiende la ley como una herramienta para el cambio social y que coloca en el centro a las personas servidoras públicas, su voz, sus derechos y su futuro.

Todos los derechos reservados de las propuestas de iniciativas incorporadas en esta sección. D.R.© Gabriel Gutiérrez González

Prohibida su reproducción parcial o total, sin autorización, previa, expresa y por escrito. 

Atentamente

Ingrid Paulina Hernández Valverde

Marla Pamela Garibay Mancera

Gabriel Gutiérrez González

ÁREA JURÍDICA LABORAL

Paulina y Gabriel

#SindicatoInformadoSindicatoEmpoderado

https://linktr.ee/asesoresjuridicoslaborales

28 de enero, 2026

Fortalecimiento y gestión del pluralismo sindical en el servicio público

La presente iniciativa tiene como propósito fortalecer y establecer principios, así como bases claras para gestionar el pluralismo sindical en el servicio público, reconociéndolo como una expresión legítima de la libertad sindical y como un elemento esencial para la democracia laboral. Parte del reconocimiento de una realidad ya existente en las dependencias y entidades públicas: la coexistencia de diversas organizaciones sindicales que representan de manera legítima a las personas servidoras públicas.

Ante la ausencia de reglas claras para la gestión de esta pluralidad, la iniciativa propone incorporar principios y mecanismos institucionales que garanticen igualdad de trato, neutralidad del empleador público, interlocución efectiva y prevención del conflicto, sin alterar el régimen de representatividad ni los esquemas de negociación colectiva.

Con esta propuesta se busca dotar de certeza jurídica a las autoridades y a las organizaciones sindicales, reducir la conflictividad laboral y fortalecer una cultura de diálogo, respeto y corresponsabilidad, en congruencia con la Constitución, los criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo.